SOBRE LOS DERECHOS COLECTIVOS
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El compañero Dr. LUIS CAMPOS, nos comparte su mirada y realiza este aporte para que sigamos mirando el proyecto de Ley que vamos enfrentar
“No hay ninguna norma, ningún artículo en el proyecto de ley de reforma laboral que envió el Gobierno al Congreso de la Nación que favorezca la registración laboral o que mejore los incentivos para crear puestos de trabajo”, sostiene Luis Campos, investigador del Instituto de Estudios y Formación de la CTA Autónoma.
La reforma combina al menos tres transformaciones simultáneas: restricciones inéditas al derecho de huelga y a la acción colectiva; un disciplinamiento cotidiano del trabajador en su vínculo individual con la empresa; y una transferencia multimillonaria de recursos desde salarios, jubilaciones y obras sociales hacia el sector empresario.
Además de limitar la acción colectiva, esta reforma pretende “generar cambios en la Ley de Contrato de Trabajo (Ley Nº 20.744 – L.C.T.) para aumentar el disciplinamiento de los trabajadores y trabajadoras en el día a día, en la cotidiana, en su relación cara a cara con los empleadores”, sostiene el especialista. “Esto se ve en muchos aspectos quirúrgicos. Se nota que pasaron los grandes estudios corporativos de abogados de las grandes empresas, porque fueron cambiando cuestiones muy puntuales de la L.C.T. que hacen que el trabajador, la trabajadora frente a su empleador quede completamente desprotegido. Hay ejemplos que circularon bastante: los cambios en el régimen de jornada de trabajo, los cambios en el régimen de vacaciones, que van a poder ser regulados en el contrato individual. Es decir, cada trabajador va a poder negociar con su empleador qué régimen de jornada van a aplicar y cómo y cuándo se van a otorgar las vacaciones”.
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El compañero Luis Campos estuvo en CANAL ABIEERTO y fue el protagonoista de la entrevista realizada
por Nahuel. Aquí dejamos el link para puedan verla completa.