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Cambios en la responsabilidad solidaria y la tercerización

a reforma limita fuertemente la responsabilidad de las empresas principales

en los casos de subcontratación y tercerización.

Actualmente, cuando una empresa terceriza parte de su actividad, los

trabajadores pueden reclamar contra la empresa principal o usuaria del trabajo, que

es quien verdaderamente se beneficia de esa prestación.

Con el proyecto de reforma, si la empresa principal cumple con determinados

requisitos meramente formales (presentación de documentación, constancias de

pagos, etc.), queda liberada de responsabilidad, aun cuando la empresa tercerizada

sea insolvente o incumplidora.

Esto facilita la utilización de empresas tercerizadas sin capacidad económica

real, que luego no pueden afrontar salarios, indemnizaciones o deudas laborales.

Frente a un despido, los trabajadores no podrán reclamar contra la empresa principal,

quedando desprotegidos.

En los hechos, se fomenta la tercerización y se debilita una herramienta clave

de defensa frente a despidos y fraudes laborales.L