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10. 10
Flexibilización del régimen de jornada y horas extras
La reforma permite pactar sistemas de compensación de horas extraordinarias
“por acuerdo de partes”.
Si bien la norma habla de un acuerdo, es evidente que en la relación laboral
no existe igualdad real entre las partes. En la práctica, será el empleador quien
imponga las condiciones.
Esto permitirá que el empleador obligue al trabajador a trabajar más horas
cuando la empresa lo necesite y a trabajar menos horas cuando la demanda
disminuya, incluso generando situaciones irrazonables, como tener que trasladarse
largas distancias para trabajar apenas una o dos horas en un día.
El verdadero objetivo de este sistema es hacer desaparecer las horas extras
pagas, evitando su cobro con recargo, bajo el discurso de la flexibilidad y la supuesta
mejora salarial.
En la realidad, esto implica más disponibilidad del trabajador, más desgaste y
menos salario real.