REFORMA LABORAL o DISCIPLINAMIENTO....

Desarticula y desprotege a la persona, que se visibiliza en 3 elementos claves del Contrato de Trabajo:

• Tiempo de Trabajo: 

Amplia facultad del empleador para organizar y flexibilizar. Se habilitan los bancos de horas y la extensión de la jornada sin pago de horas extras (compensación a través de francos).

Fraccionamiento de las vacaciones. Posibilidad de fraccionamiento (sujeto a acuerdo entre la persona trabajadora y la empleadora).

• Ingresos (Actuales y Diferidos):

Habilita el "salario dinámico" o por mérito donde tiene menor peso los componentes fijos del sueldo y mayor arbitrariedad par el empleador en componentes variables.

Los sueldos podrán pagarse en dinero (sea en moneda nacional o extranjera) en especie, habitación o alimentos.

Se legalizan la rebaja salarial a través de quitarles carácter remuneratorio a prestaciones - refrigerio, viáticos, premios, guardería, capacitación, reintegros por gastos médicos, etc.- con lo cual no integrarán la base de cálculo de la indemnización ni tendrán descuentos para la jubilación.

Se habilita la reducción de salario post accidente o enfermedad.

Se licuan las indemnizaciones: Se excluyen rubros de la base de cálculo de la indemnización (SAC, vacaciones, horas extras, premios, etc.). Y la indemnización se paga a través del FAL (Fondo de Asistencia Laboral) integrado

Se limitan los montos de los reclamos (se sanciona por sobreestimación a Abogadxs y trabajadorxs).

Estas medidas reducen el ingreso diferido (menor base de aporte para la jubilación).

• Eliminación de Mecanismos de Reducción de Asimetrías:

Se eliminan los principios de la “norma mas favorable” a la persona trabajadora, y  de “justicia social” para impartir justicia.